也就是说，全部点到4级才能开始点5级咯？也没有想象中那么困难，特别是现在对于异常的武备也已经研发完毕了，空余的研究点比想象中的多得多。
一口气升到全部门科技等级5，也只是动动手指而已，太简单了。
双叶的小头像换了个不那么开心的表情：“其实、是这样的。第四级部门科技研发开始，您必须付出更多的异常研究点，来进行转换才行，这是因为，我们必须保证它足够可靠喔。”
在她下方，克里斯蒂娜的身影忽然出现，她半闭着眼睛：“你的部门员工正在等待命令，请回到岗位上，接下来的解释，将由我来负责。”
“喔喔、那就麻烦克里斯小姐了，主管，我这里有很多事情要做，所以，先回去工作了呢。”
双叶的头像很快消失，克里斯蒂娜继续说道：“对于部门科技这项新系统，您似乎应用得非常顺手，甚至差点想要将它当做主要研究项目来做了。”
主管点点头，这是当然的，部门文员从数量层级上就碾压了员工，所以他们越强，对部门的提升，也是效果显著的提升。
“但您所不知道的是，文员终究拥有上限，这上限比您想象中要更低。我一直抱持着反对的意见，因为这会导致文员逐渐偏向于主管员工。”
对于她的说法，主管倒是有不同的意见。
他认真看着屏幕墙壁：“五十块的好兄弟要多少有多少，三百块的大和又很难出……你不懂没关系。我的意思是，我个人认为，这是两种不同的侧重培养方式，两边都一起成长，肯定比只着重培养员工，获得的收益更高。”
“您是公司的主管，您的行为关乎着所有人。希望您不会让我失望……所以我不会在这种毫无价值的争论上浪费时间。”
克里斯蒂娜的小头像消失后，出现在主管面前的电脑显示器里，她将双手搁在外套的口袋里，表现得格外放松。
“从4级部门科技强化开始，您必须用20点异常研究点数来换取1点部门科技点数。您看起来不太明白消耗加倍的原因，但我只能告诉您，资源是有限的，精力也如此。”
有限的资源，主管当然明白。对于异常的研究会获取异常研究点，主管必须使用这些点数来研发异常的武装，如果员工死亡的话，他所携带的武装会瞬间消散。
……这其中究竟是什么原理，主管并不知道，或许研发部的主管了解。可惜现在想要和那位部门主管见面，是不可能的。
主管摇了摇头，将目前多出来的研究点兑换成部门科技点之后，首先点亮了武器的项目，满怀期待的看着情报部那些正在努力工作的员工，发现他们却没什么特别的反应。
该敲键盘还是敲键盘，武器就搁在平台的手边，随时能够取用。
眨了眨眼，主管等待了一会，以为这系统坏了，下意识的再兑换了1点部门科研点，将它投入到员工防护项目上。
这次，员工们总算动了起来，他们纷纷降下自己的平台，从某个统一取物点拿出一只大约一手就能抓住的立方体装置，将它放在自己座位后方，平台中央的一只凹孔里。