主管认真考量着，完全没注意到，随着他的工作推进，新的熔毁即将到来，不仅如此，名为‘考验’的异常冲击，也即将如期而至了。
今天的考验不再是新的、从没见过的那种。它在熔毁指示器的右侧，以一个淡黄色的标识，写着‘黎明’两个字，很容易就能看到。
下方的小贴士闪烁了几下：‘异常之所以会被收容，是因为它们在外面无法自控喔。’
简单来说，就是醒过来就会发疯是吧。
工作越是接近尾声，发生变数的可能就越大。所以主管愈发小心的面对这种事情——甚至不惜再次调整了员工结构，让更多的员工加入安保部。
控制部安排四名员工，情报部安排三名员工，然后，安保部塞满了五名员工……这样安排是有道理的。
情报部的部门科技已经研发到了等级4，理论上黎明只要有员工镇守，就能轻而易举的镇压‘琥珀色黎明’才对。
控制部也同样，但为了防止变数，所以主管多安排了一人。
至于目前防护能力最薄弱的安保部，自然要做好最充足的防备。但在那之前，还是得进行工作。
之前的两轮工作中，【t-01-67】的计数器只下降了一次。也就是格里菲因结果为‘差’的那次工作。虽然还是不知道他的极值是多少……只能走一步看一步，尝试更多的工作方法。
这么想着，主管派出了目前最得力的员工贾斯丁，即便他的武装和属性不是最高的，但应对这种异常，应该绰绰有余。
特别是对于白色伤害的耐性，贾斯丁的个人耐性应该足够高……简单来说，就是他能够‘接受’那些会对精神造成极大地痛苦，甚至让人陷入疯狂的精神侵害。
听起来很主观，但这是事实。
目送贾斯丁进入收容室，主管将画面转移到控制部。在那里，智乃正谨慎的调整文员们的站位，归拢他们到大厅内工作，而非像通常那样，放任文员自由活动。
毕竟他们也要负责维护部门设施，每天按时对各个副厅、走廊，收容室等进行调整，这些属于科研方面的工作，是主管员工做不来的。
已经被分配到控制部的员工们，由于没有被指派工作，他们看起来有些悠闲的大厅里走来走去，事实上却时不时地摆弄一下自己手中的武器。
虽然没有‘保养异常武装’这个项目，但用惯了的武器，能够让他们更好的发挥作用。所以主管只是关注了一会，便将画面拽回到安保部。
贾斯丁正端着一份看不清材质的、应该是食物的东西递给【t-01-67】，然而对方并不接受，甚至毫无动作。
明显的，贾斯丁猛然后退了几步，头顶上的精神指示条也迅速削弱了一点点……真的只有一点点而已，比格里菲因好多了。
主管看着贾斯丁按照流程，放弃了喂食的行为之后，壮着胆子去触碰对方，却同样遭到了反击，那只异常甚至明显的表现出一种反馈——它，非常的厌恶这种行为。
人形异常，不用吃东西，拒绝沟通，拒绝交流。似乎也没有声带，不会发出声音，看起来，只有那偶尔出现的文字才能了解它究竟是什么。