在刘牧樵物色科主任的过程中，也有自告奋勇的。
刘牧樵注意到，自告奋勇的，有些人确实不错，有思维、有干劲、也有能力。
但是，他们都有一个共同特点，目中无人。
这个不好。
目中无人是科主任的忌讳。
领导一个科室，你不能充当“法官”和“领导”，你要做“教练”、“老师”、“兄长”、“朋友”，最后做“家长”。
充当的角色非常丰富。
什么时候你应该是教练，什么时候你应该是兄长，什么时候你是家长，这真的很有讲究，很有学问。
目空一切肯定不行，那你就是充当“法官”了，专门指责谁谁谁。也许，一个月、半年、一年没问题，但久了，高压之下就会有反抗！
领导一个科室，需要的是你的人格魅力，而不是你的高压手段。
刘牧樵婉拒了十几个毛遂自荐者。
他不能急。
科主任一定要选择好的。
外科没太大的问题，因为，外科有刘牧樵镇住了，他才是真正的管理者，他不仅有足够的医学和初级医院管理学知识，他还有超高的人气值。
刘牧樵的人气值已经超过1万了。
1万是什么概念？
清江大学校长周一鸣的人气值也才1万，只是，他有两个加成，一个是985大学、双一流大学校长的乌沙帽加成，一个是院士头衔加成。
加成之后，周一鸣综合人气值大约是3万左右。
所以，刘牧樵在外科、神经精神科这一块，他是有足够的驾驭能力的，即便的是科主任能力低一点，有刘牧樵罩着，科室管理根本就不成问题。
刘建新现在也是科主任，吴迪也是，过不多久，邹庆祥也将是科主任，这群人和李六一比，差距就不是一点点了。
但是，他们在刘牧樵的影响力下，管理科室根本就不费力气。
现在关键是内科，当然更头痛的是骨科。
最近又出了两起纠纷。
虽然表面上看，有些纠纷并不是医院的责任，但是，出现的次数多了，就必须考虑你骨科本身的问题。
就是说，骨科除了技术因素，还有很严重的管理问题。
虽然胡伯龙亲自做骨科主任，但是令他哭笑不得的是，纠纷并没有因此降下来多少。
该出事，还是出。
科主任的事还没解决，医院内又遇到一个新问题，医院分配的严重不均。
这个不均是必然的。
水涨船高，那是大体上的事，除了刘牧樵能带动的科室，其他科室的收入也是提升了，但是有限度啊，能力不够，病人能够感受得出来。
内科，增加了病人，但是，有些病人又不得不转走，吃不消啊！
譬如心血管内科的介入，就只能接收比较简单，比较典型的病人，对难度大的就必须转到附属医院。
先心病手术病人，基本上全部转了。
血液系统、呼吸科的肿瘤等，也要转。
这么算下来，一大半的学科能力还不够，收入差距就很明显体现出来。
皮院长从情绪上考虑，在分配上已经照顾了那些低收入科室，但是，和刘牧樵负责的科室——他工作室是要提成的，也等于是，两个中心的员工工资是他负责发放。剪刀差就出现了。
有情绪。
我疾贫富不均今为汝均之。
医院并不是铁板一块。
人分三六九等。