主管感觉自己应该有很多问题要问，但是想了半晌，他还是憋住了，转而问道：“惩戒部的职能我知道了，那么下一个问题，就是说……呃，你看，几乎所有的部门主管都有自己的‘特质’对吧？”
“要问这个的话，我没什么特别的能力，仅仅只是比较能打而已，所以公司最开始是打算招聘我作为保安，但渐渐地，就作为部门主管来工作了。”
灵梦很淡然的拉过一张椅子坐下，看起来完全不急，她规矩的双手放在膝盖上：“只不过，这其中还有一个比较复杂的过程，今天我并不想说，等到有机会的时候，我会告诉您的。”
有机会真是个微妙的词，好在主管也不是那么纠结的一个人，他点点头之后，看了眼显示器上浮现的克里斯蒂娜，然后摊开手。
“好吧，已经了解的差不多了，灵梦小姐——我可以这么称呼您么？”
“随意。”
既然随意，那改为喊老婆是不是也会回答啊？然而主管迅速将这个念头丢到一边——开玩笑，真的这么喊，指不定要出事。
“那行吧，直接喊您灵梦小姐好了，不然有些时候传达命令或者需求的时候，念起来比较麻烦……总之，接下来的流程是什么？”
坐在大厅的那张椅子上，灵梦打了个响指，她身边迅速展开一张3d投影的屏幕，而主管能看懂的文字也迅速显现出来。
【受苦的目的，其一：镇压5只peh级或者更低级的异常】
‘很显然，新开放一个部门，就得了解这个部门的存在意义，以及它所担负的职责，和工作流程。最初不会给您多麻烦的任务，很简单……镇压几只异常，它们在活跃状态下与人接触实在是过于危险了。’
‘解决它们所造成的威胁，意味着您可以顺畅的进行工作，也能提高公司的稳定性，就是这样。’
受苦……啊，不过相对于现在的主管来说，解决peh级异常跟吃饭喝水一样简单，不过这五只到底是啥意思，哪五只？
“很简单，您现在收容的异常，peh级或者以下的，随便镇压个五六次就好……嗯，或许对现在的您来说，这似乎有点太简单了，那么我换个方法吧。”
灵梦随便挥了挥手，毫不在意的让画面上的文字改变，定格下来之后变成了新的词条。
【受苦的目的，其一，改：镇压6只peh级或者更低级别的异常/主管亲自镇压50%或以上。】
这张嘴什么时候扔了吧，没事说什么感觉太简单，把自己坑进去了不说，工作还变得相当麻烦，想想今天至少要下去个两三次，就觉得头疼。
“工作已经确认，那就请您赶紧开始吧，不管你怎么推脱或者逃避，问题总归是会堆到脸上的，对我来说其实无所谓，但是您好像应对起来还勉勉强强，需要注意吧。”
这倒没错，所以主管点了点桌子：“好吧……那就这样，接下来我该给你的部门招募几个员工，然后看看他们是普通的特工，还是十连保底还带特质的员工……吧。”
…………