主管一直以为构筑部是那种每天都007工作,没有丝毫停歇时间,但实际观察过后发现,他们并没有表现出对工作的不满,甚至连进行基础加工,看起来都相当的悠闲。
可惜的是,克里斯蒂娜没有给主管更多的观察时间,直接让画面黯淡下去,说实话……这感觉看着真眼熟,都是刚刚过来就被委以重任,而且还是一大堆工作直接甩脸上那种。
不由得产生了与优尼同病相怜的感觉……怎么说呢,宛如工具人。
画面回到克里斯蒂娜的办公室,她坐在唯一的椅子上,身边桌上不知何时,已经摆上了几个空的易拉罐。
“您已经与新的部门主管见面了,如何?是否对其有了一定程度的认知?在这里,我要提醒您一点。研发部主管同样是公司不可或缺的重要人才,她的工作相当危险,宛如在异常与人类之间的玻璃绳上行走。”
“稍有差池,就会坠入异常的深渊中,即便对她来说,那只是能够更加有效率的进行研究,但我们不能承担这种风险。”
“与其交流的时候,请务必保持专注,该部门主管所有的话语都是有价值的,即便您用无意义的话语干涉,也是如此。”
主管举起双手,表示了解且不是对法国不敬之后,把这个事情接过。
“好了,既然新的都看完了,接下来就是准备工作了?准备界面怎么还没有开启,难道又出什么事了么?”
这次,克里斯蒂娜没有回答,办公室的画面沉默下去之后,再次亮起的,是主管已经熟悉、且开启了全新的两个部门的画面。
构筑部的图像位于研发部和记录部之间偏下的区域,记录部写着‘开放4/5’而研发部则是‘开放1/5’。
也就是说,其实主管能够选择再次开放一次记录部,以此来获得一个不送异常过来、能够稳定的工作一天的机会,但由于一直没有提交,所以默认送来一项新的异常。
挠着头,早点开放对主管来说也是好事,毕竟一个部门就收容四项异常,即便是研发部也不例外——收容完了之后,就不会送来新的异常了吧。
主管这么想着,开始调整员工,然后对着新开放的研发部发愣——三个空的员工槽位正在那里摆着,意味着主管得安排人手过去,看看该怎么工作。
再招募三名员工吧,不然的话公司人手可能真的不太够。而且最重要的是,还有一个工作没完成。
此时,维多利加正缓缓浮现在屏幕墙壁上,她稍微拉了下镜头,让自己能够出现在画面中间之后说道:“不要忘记,我这里还有一项任务需要您来完成,实在不行的话,尝试使用lab点数来增强员工。”
停顿了一会,她忽然扬起嘴角:“当然,这个过程并不痛苦,甚至说,相对于您那刻苦的训练来说,这对员工是一个不可多得的快速增强的机会,他们也很希望得到这种增强。”
真的吗?
…………
……
总而言之,等到维多利加稍微提了一下自己的工作要求,并且告诉主管,这样做并不困难并且离开之后,主管总算能够开始招募新员工了。