说实话，主管完全没想到任务居然是这样的……毕竟，研发部首先让人想到的，肯定是要去研发xx件装备对吧？为什么会选择用饰品来作为指标呢？
对于主管的问题，长门有希平和的回答：“异常武装可以在研究异常特质，并且固定其认知之后进行抽取和编织，相对来说，异常的认可要远远低于期待值，如果能够收集到‘认可’的标识，对于研究进度的推进会更有帮助。”
“假如能够在一天之内获得多项、多个异常的饰品，意味着您已经对部分异常建立了某种幽灵联系，可以进行更加深入的分析。”
察觉到她似乎还打算继续说下去，主管点了点头：“总而言之，只要能拿到饰品，剩下的部分就完全交给您来处理，就没问题了对吧？”
“从理论上来说，的确如此，这是最简化的工作结果，所有的复杂问题都由我们来处理。”
交代完毕任务之后，长门有希继续站在那里，安静的看着主管，大约十秒左右才眨眼一次……主管总觉得她不是因为生理反应眨眼，而是‘现在应该眨眼比较好’。
“您想的没错，我的特质能够协助我更加有效率的认知异常的扰动，从不规则的事项中梳理出应当被记录的东西，而代价则是看起来缺失许多人类应该拥有的特性。比如呼吸或者神经条件反射，这不是什么秘密，而是众所周知的事实。”
“所以很多时候，别的部门员工会认为我已经与异常同化，但事实上，正因为站在应对异常扰动的最前沿，很多东西也能够第一时间了解，将它们从不稳定中抓取出来，不用担心，我的状态与中央本部主管相连接，如果有异常化倾向，第一时间就会有所反馈。”
主管没有打扰她将话说完，这之后，长门有希稍微讲了一些关于工作时的注意事项，比如说研发部绝大多数员工都不是那么的‘必不可少’，比如说研究的方向，以及主管给予的能源容量能够提升多少效率等等。
一直到克里斯蒂娜浮现在电脑显示器上的时候，他才轻轻咳嗽一声：“大萌神啊，我还有最后一个问题，毕竟我也不是这儿的原住民，知道您的一些信息也是理所当然的……对吧？”
“是。”
“那……我说个事您别生气，按道理来说，您应该是把事情完成之后简单的汇报一下就结束，通常不细问不会长篇大论的人……是吧？”
长门有希幅度极小的点头，随后平和的回答：“根据过去的工作流程，过于简短的汇报会被认为隐瞒情报，对主管不利从而引发不合作问题。所以汇报状况尽量详细。”
也对啊，毕竟不是所有人都跟主管一样，运气不错的情况下，还能够维持几乎不减员（员工）的情况下，一路走到这里来。
他挠了挠头，然后随意的说道：“不用那么复杂，我其实听不懂太复杂的东西，只用告诉我方法和结果就好，至于过程，那不是还有你们在操作嘛？”
“了解了。”