处理完本部、自然是继续处理培训部……但说实话，主管真的不想派人去管【大鸟】跟【修格斯】的纠缠，因为说不定哪个员工突然开窍，把那副场景给描述给别人。
那可就真的是完蛋了，希望不会有人这么手贱吧。
将员工分批次的派遣进入培训部，主管集中精神，让自己直视那只包裹着【大鸟】的粘液球，完全不顾水银灯时不时用脚后跟敲他，让他把画面拉到旁边去一些。
恶心怎么了，恶心也得看着，不然怎么确认工作进度呢……好在这两只异常互相争斗的结果，是都收到了相当高额的损伤，当员工套好防护力场的时候，它们甚至都差不多掉到半血以下了。
镇压起来比想象中要轻松得多，甚至让主管生出‘假如每次有混乱的时候它们都互相争斗该多好’这种想法。
不过不同概念的异常会争斗已经是常识了，没什么不好的。
点着桌子，主管琢磨了下，将头顶上出现了昏黄眼睛标识的员工拉走以防被魅惑，而后其他人全力镇压，这个过程甚至没有持续超过五分钟——【大鸟】率先被镇压完成。
而后那团不规则粘液掉落下来，重新凝聚成了像是【大鸟】的事物，甚至还有模有样的在所有员工的脑袋上顶出了几个旋转的眼球。
主管完全不为所动，直接让所有人一拥而上，将它锤爆……并且暂停工作，打上防护精神的力场后，才让后续伤害施加到员工身上。
“笨蛋人类，你怎么知道那东西不会触发所谓的……秒杀机制？”
水银灯挑着眉毛这么询问着，公司的警报已经解除，重新回到正常的工作用bgm中，所以她才能有这么悠闲的说话，不然肯定是抱着配枪认真盯着屏幕了。
主管耸了耸肩（让水银灯摇摇晃晃的）：“因为异常不可能突然改变自己的性质，它们显得相当的单纯且具有目的性。而这只修格斯，虽然很可能突然演化出能思考的大脑，但绝对演化不出别的异常能力。”
“为什么这么断定？”
“不然怎么给它评定为shin级而不是aleph级呢，只能说明它菜啊，能有什么别的原因么。”
还能这么理解的吗？难道就不会出什么意外之类的，比如说它突然升级，然后表现出超越自己能级的能力，把公司的员工杀个干干净净么。
虽然水银灯没问，但主管显然理解她在想什么，因为他之前也这么想过：“不用担心，既然公司没给我警告，那就说明我的猜测和实际验证没错……行了，接下来该看看别的地方有什么能让我凑点能源的，让工作结束了。”
通过‘黄昏考验’所带来的额外能源收益，让主管相当靠近完成工作的目标，所以他现在动力十足……嗯，只要【o-06-20】不会出来捣乱，那么就只要专注防备【审判鸟】就行了。
…………
……
说实话，接下来的时间比较像是所谓的‘垃圾时间’，就是重复完成目标，让指标前进，然后继续推进下一个指标等等，整个流程就只需要着重关注，让工作不会偏差就足够了。