虽然非常有礼貌的拒绝了铃那听起来、看起来、想想就觉得不靠谱的‘来攻略我吧!’这样的提议,但这不代表主管真的没有寸进了。
和她聊天的时候,主管只是稍稍提议,如果新来的异常足够危险,就让铃用模糊的词来告诉他该怎么制定方针,比如说‘很轻松’就是没什么特殊要求,管理起来相当不用脑的异常。
再比如说‘很危险’则是指的出逃后会造成相当可怕损失的异常,为此,主管还专门拿现有的异常来让铃做个判断。
然而她给予【奇迹乐团】的评价是‘很难管但是不怎么危险’——所以,这个评判标准还是得仔细琢磨。
而这项异常在铃的简短评语里说的是‘有点难管但是比较安全’,结果主管测试完毕之后,发现它竟然也算是条件杀异常,甚至都做好重启准备了,然而结局却是皆大欢喜,让主管再次对铃的判断有了新的认识。
当然了,毕竟是钻空子玩邪道,不被克里斯蒂娜这样的老古板接受是很正常的事情,主管甚至准备好了长篇大论,来应对她的挖苦,结果克里斯蒂娜竟然仅仅只是确认不违规之后,便消失不见了。
“哼哼?看起来你跟那个冷着脸的纸片人关系并不好,而很显然,你没有办法反抗她?”
水银灯这么评论着,随后就看到主管将一块跟她的脸差不大的糖塞了过来,以至于有些疑惑的看着主管。
他笑了笑,在倒计时还算充裕的时候继续指派员工:“关系不好倒是真的,说实话,我宁可去尝试对‘妹妹’发起攻势,也不会考虑那个毒舌ai,想都别想。”
完全不知道主管居然能记恨这么久,即便是铃也有些困扰的在圆形的小窗口里,摇头晃脑脑的,看起来挺想说什么,但最终还是忍住了。
毕竟主管的刻板映像已经在多日以来、甚至可以说长久以来与克里斯蒂娜‘对抗’的过程中形成了,想一瞬间扭转印象,仅仅只是靠着旁人努力是不够的。
所以,在主管完成这一轮工作,堪堪让熔毁进度靠近下一轮停下来的时候,铃忽然提议:“于是,我个人推荐,今天工作到这里结束就好喔?您已经研究出了新收容异常的特质,所以完全可以结束啦?”
主管将送来的工作内容记录在笔记本上,没有继续指派员工,他停下动作:“是……这样吗。时间还很充裕,而且新员工的素质培养感觉没有跟上进度,就这么结束,是不是有点……不太好?”
虽然心里打算给员工加班,而且时间还挺多,但铃却摆了摆手:“哎呀,相信我,不会骗您的啦,不过呢,我个人还是有一个不情之请……总之,这只是一个谏言而已,如果您不想结束工作,也没关系喔!”
通讯结束,主管耸了耸肩,在水银灯的注视下,让员工回到各自的工作岗位之后,便接收到了来自福利部主管的通讯。
“主管!那个,虽然【t-02-99】出逃给公司造成了非常大的麻烦,但是好在您迅速的洞悉了它的异常特性,然后将其镇压了,所幸没有人死亡,很厉害喔!”