主管的怀疑不无道理。到现在为止,他已经见识过‘初见杀’、‘阳谋’等等纯粹是靠着反常识的方法来工作的异常,以及‘考验’了。
必须产生牺牲,才能换来稳定的事物,虽然早有准备,但他还是不能接受……亦或者说,对于这项需求牺牲的异常,不能接受。
肯定有哪里不对,有什么问题在里面。主管目前已经掌握的信息里,最重要的一点就是【白色恶魔】所表现出来的强烈反差感。
这种反差感随着不断地进行试探工作,愈发明显,直到现在主管才想起来,这怎么看起来有点像是……像是……被什么东西给控制了?
但对于【白色恶魔】本身而言,她似乎感觉不到。因为一旦陷入疯狂,或者出逃之后,就几乎不存在任何交流的可能性了。
“您的想法不无可能,但我在这里,会给您提供一个更加也有效果的方案……在那之前,新的一轮熔毁即将到来,请您妥善的处理它,然后再做出决定。”
克里斯蒂娜说完后,缓缓消失在显示器上,而熔毁也正好卡在下次工作会发生熔毁的点上,等待主管的工作安排。
能怎么安排呢?没什么办法,主管盯着屏幕墙壁上那些现在还很安静的异常,完全明白接下来一旦进行工作,压制能源需要疏导会导致各种意外出现。
犹豫了数十秒,主管最终决定,派遣员工进入【白色恶魔】的收容室里,进行‘沟通’工作。
也没有别的办法,虽然该熔毁还是会熔毁,但至少有个好消息,那就是她不会因为心情不好,而工作失败导致出逃了。
主管安静的看着员工与【白色恶魔】沟通,她一遍一遍的讲着自己过去是如何维持秩序的。如何处理敌人、那些怪异的异常,它们如何棘手,但在自己的努力下全都被消灭——诸如此类的信息。
她总是不厌其烦的这么说着,一直到工作结束,对于员工的离去还有些不舍,希望能够与员工成为朋友——即便在之前不久,她还杀死了大多数员工。
但她一点都不记得这些事情,仅仅只是充满好奇,希望能够帮助公司变得更好。
等到员工从收容室里出来,主管漠然的看着因为没有员工去处理,从而导致熔毁发生、【亡蝶葬仪】出逃的收容室,以及骤然下跌了的能源收集总上限。
没有去理会正在收容长廊上行走的【亡蝶葬仪】,主管低下头,将文件上写下的东西全都深刻的记在脑子里之后,这才抬起头。
“克里斯,可以了,走一下流程吧。我打算重新开始今天的工作。”
然而等了一会,克里斯蒂娜并没有回答,反而是铃把窗口展开,用稍有些残念的口气提醒他:“主管,在那之前,有一件事情我必须告诉您。”
什么事?
没等主管问出来,她就自顾自的继续说道:“在通过彻底分析您的应对心态之后,我发现一件不容乐观的事情。那就是,适应性。”