克里斯蒂娜的通知，让主管颇有些措手不及，之前偷偷摸摸的制定的、利用【大鸟】即便突破收容也能摁住打死的特性，来回刷员工的勇气和自律数值的计划，宣告破产。
“为什么非要……我是说，既然已经卡过一次，而且还顺利的镇压成功，获取了异常残骸以供研究，同时又让员工死伤几率减到最低了。让它从里面跑出来有什么好处吗？”
主管的问题，迅速得到了克里斯蒂娜的回答。
“以您浅薄的认知，即便解释，也只会让您衍生出更多问题。与其不断地将时间浪费在一些无关紧要的小事上，现在展开工作，更加有价值一些，不是吗。”
这可完全不是无关紧要的小事……但克里斯蒂娜已经说得这么明显了，构筑部甚至连夜更换过大门，或许真的有什么特别重要的理由。
在克里斯蒂娜的注视下，主管表现得安稳无比。调整异常武装，给员工分配能用得上的武器装备……虽然就理论上来说，目前已有的武装不足以支持让这么多人都穿上，有些员工甚至到现在都在使用镇爆棍。
但……主管就是觉得，人多力量大，说不定有奇效呢？哪怕没办法参与到镇压异常的工作中来，能够帮助公司做点日常管理，也不错嘛。
分配员工，将他们放到各自的部门中，在主管勤奋的工作（甲板）指派下，没有一名员工的员工等级低于3。
也就是说，至少每个人的单项平均能力超过了等级2，绝大多数人已经是合格的等级4，甚至等级5和更上级的精英员工了。
确认完毕，再次看向详细工作的报告那一栏，发现上面明明白白的写着：‘今日最大危机：正午’之后，主管感觉自己底气更足了。
区区正午，脚打。
点击确认开始今天的工作，主管端起智乃走之前给他泡的茶，将早餐的辛辣残余给冲刷下去后，打起精神，让自己的注意力集中在屏幕墙壁，而不是电脑显示器上的克里斯蒂娜上。
…………
……
今天的工作，是从未来明进入【地狱列车】的收容室拿到第一张车票开始的——主管稍微拖拉了一点时间，以至于它已经亮起了第四盏灯。
‘早安啊小八~今天也要开心的工作喔！请给我一张通往憨八嘎乐园的车票——’
‘拿去，不要那么喊我，滚。’
‘怎么啦怎么啦，我觉得这样会比较亲密，啊对了，今天我有带零食过来喔，这可是冒着……’
‘我吃燃煤和清水。’
‘唔呃……’
对异常工作的时候，经常会有一些关于异常本身的文字浮现在收容画面的最上方，但这不代表内部是静音的。
事实上，主管能看到员工与异常之间的交流，包括语言交流，在屏蔽一部分或许会对主管不利的信息后，剩下的他都能看到。
用文字的方式，而声音么……主管就听得到齿轮转动，以及蒸汽喷发的噪音而已，非常可惜。