青叶所说的‘不仅仅只有一种恢复方法’的意思是，除了每次通过熔毁的时候，弹药数量会恢复以外，随着时间的流逝，已经被使用过的弹药，也会自主回复。
但触发方式要求主管自己摸索，原因是如果全都事无巨细的告诉他的话，主管会养成依赖性格……有什么事都会询问，而不愿意自己去解决。
……所谓的摸索，其实就是去看主管手册。青叶对于培训这方面的事情，还真是细心得不得了。
犹豫了一会，主管看着已经收集的差不多，再过那么一两次熔毁便能够完成工作的能源收集进度条，没有选择继续追问。
赶紧把能源收集完，然后再看看怎么加班来获取到培训部的两项异常的特性……说实在的，关于它们的异常研究点已经积攒了不少，但完全花不出去。
而且还得小心谨慎，随时防备着它们会不会突然失控，从收容室里冲出来给公司造成各种各样的麻烦。
接下来，主管没有派遣贾斯丁进入收容室，反而是在继续锻炼情报部的菲的同时，派遣了伊娃进入收容室内，对【f-02-58】进行沟通工作。
从那双鞋以及其他异常的反馈来看，它们并非是‘只要员工去工作’就会按照程序一样的送出能源。
相反，与不同的员工进行相同类型的工作时，异常们都表现出了些微不同的反馈，这也是在长久的工作中，主管所学习到的东西。
贾斯丁看起来已经到极限了，无论怎么工作他都无法以优异的成绩完成工作，虽然收集到了许多有价值的资料，但从最近的两次工作来看，对方也没有继续沟通的意思。
目视伊娃进入工作室，主管将笔记本翻到新的一页，放下微型打印机后，紧紧地盯着收容室内的变化，然后惊讶的发现，伊娃的沟通模式和贾斯丁有着极大地不同。
在这之前，贾斯丁都是摆上一些古老的棋类、或者桌面模型的脑力游戏来与对方进行沟通，对话的情况也比想象中的少。
而伊娃则是拿出了一本看不清封面的书，从她脑袋上浮现的、偶尔能看到的几行字上，主管了解到，这是一本童话书。
‘狼轻轻吹了一口气，稻草做的房子立刻被吹飞了……’
三只小猪的故事，好么，对着一只自称是狼的人形异常但分类是兽类异常的事物，讲着来自人类长久以来概念中的故事……真的没问题吗？
事实上真的没什么问题。在主管的注视下，那本故事书从伊娃手中飞起，然后悬浮在【f-02-58】的面前，纸页缓缓翻动，收容室内寂静无声，唯一的变化，大概是在能源收集的指示器内，绿色的能源在不同的上涨吧。
它的心情很好，充满积极，而且不太像是会立刻暴起杀人的类型……但不到最后，主管可不敢妄下决定。
…………
……
伊娃工作顺利的从收容室里走出来，虽然工作结果依然为‘一般’但……主管看了眼手上送过来的文件。