当主管将那份文件送入传真机的时候,屏幕墙壁上,青叶将剩下的两项挥手散去,接着颇有些得意的点点头。
“您的选择很正确!唔……不是说选别的不好啦,只是,《激励》这项科技上线的时间并不长,但反馈效果却比想象中要好得多,具体情况,请您在工作中自行测试哦。”
与此同时,主管面前桌子下,在不久以前曾经张开过的秘密隔板内,一把与当时造型无异的手枪,被送到了桌面上。
在拇指可以轻易拨动的区域,那块圆形拨盘上,同样只有一种颜色的微小灯光亮起,主管拿起它,将指示灯对准箭头后,其液晶显示器上立刻显现出罗马数字‘3’。
也就是说,主管现在可以使用3次名为‘激励’的科技,但完全没想到竟然是这么用的……通常来说,不应该是青叶对着员工喊两声之类的,才能促使他们被激励么?
“那是很久以前啦,效率低下,而且容易因为部门主管的分心而使得危险到来,主管您也能理解吧!”
能理解,部门主管无时不刻的在维护着自己部门的稳定性,一旦出现任何纰漏,都会导致各种各样不稳定的事态发生。
熔毁似乎就是这么出现的。
“总之,使用方法就是……呃,我坐在这里,用枪对准需要激励的员工,然后对着他扣下扳机完事?如果我不小心瞄准错了呢?或者说,如果以后有别的弹种,我不小心转错了怎么办。”
完全没想到主管的注意力居然在这边,青叶呆了呆:“诶——我好像从没想过这个问题,请您稍等一下,我查查看!”
克里斯蒂娜无声无息的出现在主管的电脑显示器上,她睁开眼睛,看着不断把玩手中枪械的主管:“您似乎十分擅长打断本应流畅的工作流程,或许,您也比较擅长让谈话无法进行?这都不重要,工作已经开始,员工们正在等待着您。”
赶紧把枪放下,主管看向屏幕墙壁,青叶似乎也反应过来了,赶紧冒冒失失的微微行礼后跑掉,由于已经确认要扩充培训部,所以主管现在得再招募一名新员工进来。
作为培训部的第四位员工……等会,青叶是不是又忘了发布今天的‘工作细节’(其实是任务)了?
摇摇头,主管将目光投降今天工作准备的界面上,确认‘今日最大危机——正午’之后长叹一口气,使用1lab点数,招募了一位新员工。
【激进的.新员工.奥雷迦娜.等级i】
又是个有点眼熟的名字,但仔细想想又确实没听过,主管摇摇头,将她拖拽到培训部放下,接着看了眼‘unknown’标示的新异常,最终下定决心。
确认开始今天的工作,迎接新的异常,并且调查那些暂时还不甚明了的异常们,确认它们的特性,以及想办法和它们建立联系。
…………
……
【员工的能力:在今天工作结束后,让一位员工晋升到等级4、或者5。】
‘员工的等级并非仅仅只是评判他的工作能力,而是更加深入的,锻炼所产生的结果。流于纸面上的提升,毫无价值。’