克里斯蒂娜的解释并不够完全，好在智乃正准备向主管汇报一些琐碎的公司事件，正好可以问问她，关于被‘控心’的员工的相关问题。
拿到传真机里吐出来的文件，主管边翻阅边询问道：“所以，部门主管难道不可以提前发现状态不对的员工，然后提醒我之类的吗？”
“那个……主管，您或许不太清楚……其实，我们是没办法关注到，每一位员工的……因为大家都非常的，繁忙。只有遵照手册才能让工作顺利进行下去……”
智乃这么说着的时候，手上动作依然不停的戳着工作板，将主管之前的循环工作指令发布下去。
点点头，主管长叹一口气，今天已经损失了一些文员，他还在犹豫等会是否在收集完能源后，故意放一位员工进入【o-04-08】的收容室看看它究竟会做什么，得到结果之后立刻重启……
如果按照一般游戏玩家的思路，这应该是最快调查异常的方法。但主管迟迟没有选择这么做……是有原因的。
“我并不推荐您多次使用重启当天工作这项选择，因为它会无意义的加大公司的负担。导致设备出现不可知的故障，亦或者在某一天，彻底崩溃。”
“员工的牺牲不可避免，您要做的事情是让他们的牺牲极其有价值，在面对异常的时候，他们无比脆弱。而您却因为顾忌部分员工的损失，而选择否认他们今天所做的一切……我不太清楚这种情感的意义，因为我是ai。”
克里斯蒂娜这么说着的时候，新的一轮熔毁又一次到来了，幸运的是，主管已经非常熟悉自己所收容的这些异常，所以没有出现任何问题。
除了因为工作没有达到最好，以至于【小帮手】的计数器下降了1以外。
按照这样的进度，要不了多久，主管就能完成今天的工作——说实在的，习惯之后，事实上工作并没有想象中的那么困难，只要制定好回避方案，基本上不会出现什么特别大的问题。
基本上。
铃仙忽然接入到通讯里：“主管，经过安保部的员工们努力工作，以及与异常多次接触后所获取到的信息，公司已经可以对【魔法少女】进行异常武装的研发了，您要授权吗？”
主管赶紧点头：“当然，把所有对它的研究点数全都投入进去，这可是我们公司第一次收容的shin级异常，想来武装应该也不会差吧……”
确认之后，主管看到【魔法少女】收容室图标上，那之前已经突破三位数的研究点数全数归零，但他一点都不心疼——毕竟它也不能转化为部门科技点。
顺手敲了敲【快乐泰迪】的收容室房间，让它把怀里的员工放下，主管继续将画面拉拽到培训部，青叶似乎已经把一部分的任务完成了，现在正站在一张非常合适她的小高台上。
挥舞着手中的激光教鞭，指派自己手下的文员去调试、维护设备。所有人都忙忙碌碌的，对比之下，主管在通过了‘正午考验’之后，的确稍微获得了一小会的休息时间。