好在，主管并不是无事可做，不如说只要他想，能做的事情多如牛毛。比如整理文件、清理房间里的垃圾，把没喝完或者不想喝的可乐丢进垃圾桶。
不是焚烧口，丢那里面会扣钱。
身体上的恢复与脑内疲倦并不冲突，所以在犹如死鱼那样躺在椅子上一段时间之后，在主管的思维控制下，屏幕墙壁的画面中，再次亮起休息区的模样。
“克里斯，距离晚餐还有多久……我感觉胃正在抗议我的不公正对待。除此之外，能让我稍微确认一下，我现在的个人能力吗？”
电脑显示器上，克里斯蒂娜安静的出现，同时出现在她身边的，是四个用不同颜色标示的项目。
其中，将体能一切囊括其中的项目为红色，目前依然处在等级i中……但在它后面，有一个小小的括号，写着0.2这个数字。
主管称之为‘精神能力相关’的项目用白色表示，现在已经等级ii。但很可惜，目前没有新的进展。
似乎是要囊括‘自律能力养成’的项目以黑色（其实是深紫色）表示，自然而然的，同样只有等级i，但也有个小小的括号，里面写着0.07这样的数字。
最后，也是主管到现在都不太能理解的，以蓝色项目表示，仅仅只是写着‘本源探究强化’的项目。它稳稳当当的保持在等级i，没有丝毫变化。
这些项目无一不表示着，主管正在逐渐跨越‘一般人类’的水准，向着不知道终点如何的方向一路狂奔。
“我很担心，将来我该不会变成三头六臂，同时还能五条工作线程的奇怪生物吧……”
克里斯蒂娜冷静的说道：“您的疑虑毫无根据。您的员工同样在不断磨练自己的工作能力，他们走的比您更加长远——但却没有发生本质上的改变，您没有发觉吗。”
回忆了下在咖啡店里的那些员工，其中不乏某个能力在数字化列表里等级iii甚至等级iv的员工，他们看起来与常人无异……
“既然是这样那我就放心了。话说，我的晚餐呢？待会我就能坐起来……怎么感觉今天这么长，就好像必须完成所有事件，时点才会推进似的……”
“那是您对于自身时间感官理解上的误解，每个人或多或少都会遇到，而作为主管，您的偏差远超于一般水平。在历届主管中，这也是极其稀有的状况。”
暗示主管不够自律……这ai，要是能解雇，主管肯定会非常开心的摁下确认按钮。
但想想就行了，主管转过头，瘫在椅子上，发自内心的长叹一口气之后，将目光聚集在屏幕墙壁上。
员工们在画面上走来走去，看起来格外悠闲，虽然看不到更下层的情况，但就这上面四层来看，休息区的确是让员工休息，放松自己，然后调整心态面对第二天工作的地方。
等到感觉自己休息的差不多了，主管调整椅背扶手，让自己坐直身体：“好，总算感觉舒坦多了，先放松一下，吃个晚饭，然后……似乎还要稍微跑几个地方啊……”