不出意外,这次工作以‘较差的结果’完成,同时,阿尔柔斯也被那锋利的镰刀切的损伤值跌落至谷底,但还好守住了最后一丝,让他不至于死在收容室内。
熔毁警报照常响起,主管迅速暂停画面,缩放到最大,确认哪几个收容室熔毁后,指派员工去处理——的同时,他看到【t-05-41】的收容室也亮起了红光。
让时间继续流动,主管小小的抱怨着:
“最近两天来的,怎么感觉都不怎么容易管理……工作的太好也不满,太差也不满意。总之,让菲辛苦一下,对它进行压迫工作吧。”
随后,立刻看向画面左侧的熔毁指示器,在那里,紫色‘黎明’替换了熔毁等级……好么,今天又来那个棘手的玩意了。
主管下意识的看了眼自己右手边的架子,在那里,旧印挂坠正安静的放着,没有任何改变。
而且问题在于,这一次,公司有三个部门,每个部门都会来一只紫色黎明的‘考验’,所以必须合理考虑该分配什么员工,到哪里去。
安保部是最不需要考虑的,因为它现在只有一条长廊,‘考验’肯定只会在这里出现。控制部和情报部则都有四条走廊,如果不慎让它走到终点然后举起那块发光的石头,主管可以保证,今天要重启工作了。
正在他这么思索的时候,智乃的小头像忽然出现:“主管、那个……有一个新进度,要报告给您……控制部现在,对【行为校正仪】的研究,已经彻底完成,可以进行‘最终观察’了……”
“已经可以了吗……嗯,今天工作结束后,我会考虑的。以及……那什么,今天结束后——”
“您现在需要将注意力集中在工作上,而非是提出不切实际的、工作以外的话题。”克里斯蒂娜忽然出现在智乃的小头像下方,与其说是提醒主管,不如说是提醒智乃,回到工作中。
主管摆了摆手:“确实,呃……克里斯,帮我确认员工的输出类型、每秒输出效率、伤害类型,然后平均分成三组。”
屏幕墙壁中,智乃微微鞠躬后迅速回到工作中,全然忘记了,自己胳膊下还夹着一块准备更替的监视屏幕。
克里斯蒂娜虽然嘴上从来都不放松,但在工作方面却效率极高,很快便让主管甄选出了合适的人选,以让他可以自由调动员工。
当然了,主管并不满足于这一点,他想了想,联络上双叶:“呃……我想请问一下,能让情报部的文员在各个走廊集合吗?等会要针对不知道会出现在哪里的‘考验’进行镇压行动……”
然而,双叶却表现得颇有些为难,她没有停下自己敲键盘的动作:“那个……主管、情报部,通常是不能、离开自己的工作,去专门应对异常的……”
也是,看那些员工永远加班到起飞的样子,也不太像是能拎着武器出去镇压异常的类型——有些可惜,但没办法。
倒是控制部那边有好消息,智乃认真点头,并且保证,可以在‘考验’来临的时候,让文员配合员工进入长廊,辅助镇压工作。