人就是这样矛盾的，前脚说自己不应该把外挂当成自己的，后脚就希望自己也有外挂……无他，生活所迫。
将这不切实际的想法放到脑后，主管叹着气给水银灯拿过热水壶，接着指派员工进行工作，收拾完残局之后的部门员工纷纷走回到自己的部门中，接着分门别类的进入收容室。
要是没有‘考验’这种东西的话，主管甚至能保证每天工作能在俩小时内结束，同时收集满双倍能源。但很可惜，这些东西是必然出现，而且要面对的。
主管认真琢磨着自己要做什么准备，结果只能遗憾的发现，其实说到底都是在被动应对，出什么打什么、点什么躲什么而已。
“所以公司就不能研发一种科技，能够在离散的异常出现之前，把它们给打散，让所谓的‘考验’不生效吗？”
此时，铃的小窗口突然展开，她有些头疼的坐直身体：“主管！新的报告来啦！为了让部门保持相对稳定的运转状态，公司不得不启用了一些能源通道，保证设施基础不会被摧毁。”
“但是呢，显然您也看到了，这会消耗大量的能源，让您的工作进度回退，所以，很可能会有别的问题被引导过来……唔，不过，是时候，做点第二手准备了，总之，主管请先签字？”
传真机那边送来文件数量有些多，主管暂停工作后草草的翻了翻，大致上说的是开放更多能源维持公司稳定，前半部分基本上都是说了些不怎么重要的东西。
重要的在后面，铃将公司可能在遇到重大问题之后，执行比较激烈的工作项目给写了上去，即便不用猜都知道，也许她已经做好了准备，要对公司的结构动手了。
主管点着桌子想了想，毫不犹豫的签下自己的名字，将他自己的名字放在已经写满了密密麻麻的、别的名字的最后面，接着把传真放回去，开始工作。
铃微微眨了眨眼，随后温和的笑了起来：“好啦，答案我已经收到了，接下来就是主管您的表演时间了喔，加油！您一定可以走到这个目标阶段的最后的！”
“毕竟，这可是您和我们一起研究出来的结果呀？”
在说完这些鼓励之后，铃稍微顿了顿，接着说道：“当然，并不是要求主管您一次解决所有问题，假如遇到了难以处理，或者您也难以抵御的问题的话，一定要记得，您的特质可以让我们重新来过！”
确实如此，所以主管也不会怎么慌张，因为他无论到了多么艰苦的时候，都至少还有那么一张底牌。
点点头，主管又开了一罐精神力饮料，轻松地说道：“放心吧，大概的情况我已经了解，总之无论公司出现什么变化，或者说结构上产生什么不可预知的改变，我都会优先处理异常。”
“反正我也只会做这个，更专业的事情，就交给你们了。”
…………
……
整个公司里进入高效率运作模式中之后，问题发生频率却比一般的时候要少得多，一来是因为熔毁不会发生，无论到达等级几的熔毁，有部门主管在处理问题，都能平复如常。