虽然沈跃自己从不在任何人面前打包票，会在什么什么时间之前招到什么人，但这并不意味他不会去尽全力完成工作。
抱着陷入沉思的李文丽，沈跃轻声笑道，“一个星期的时间，今天是周一，就算你们这个周末加班，也只剩下六天，六天时间，招一个人，该怎么做呢？”
低头看着李文丽，沈跃继续说道，“你进公司半年了，之前这个岗位来面试的人有多少，你了解过吗？”
“唔，”李文丽想了想说道，“如果我没记错的话，应该是十三个人，其中有一个录用，另外五个进入复试，然后有三个不愿意来，两个是我们录用了，他们自己不来的。”
半年才十三个人面试，这个数字确实太低了，难怪他们公司的领导会下这种命令，恐怕也是之前积累了很多不满。
沈跃则满意地笑了笑，这些数据能一口气脱口而出，显然她是下了工夫的，
随后又问道，“那，销售经理来了多少？”
李文丽一愣，抬起头看着他，“关销售经理什么事？”
沈跃笑了笑，没有回答她的话，而是继续问道，“我看过你们的公司的招聘信息，之前是有招过商务经理，售后经理吧，这些岗位的数据又是多少？”
李文丽更加迷糊了，眼睛眨也不眨地看着他。
沈跃用额头轻轻撞了撞她，笑道，“售前工程师，用你的话说，他需要懂技术懂销售，还要懂商务，会写标书写方案做讲解，工资不高要求不少，既然工资不高，那就说明，对于这些他需要熟悉的知识点，并不需要多深，对吗？”
李文丽想了想，有些迟疑地轻轻点了点头，抿着嘴说道，“好像是。”
顿了顿又马上解释，“这个岗位工资不高，但是有提成的，和销售一样，就是点数低一些。”
沈跃不置可否，继续笑道，“我上家公司也是做系统集成，也是投标形式的销售模式，也有售前工程师这个岗位，怎么说呢，当时，我对这个岗位做了细分，销售占比百分之三十，技术占比百分之三十，解决方案、标书写作、文案讲解、客户关系维护这些一起占了剩下的百分之四十，别的公司我不知道，对于我上家公司来说，说白了，这个岗位就是技术或售后人员向销售人员转型的一个绝佳岗位，各方面都要求不高，但都要懂一些，其实就是个万金油。
既然这样，那为什么不从技术、售后、商务这些岗位的人选中，看看有没有合适做售前的呢？另外，你也可以从公司的现有人员中去找，技术的，商务的，售后的，只要他个人有意愿做售前的，都可以去谈，这些岗位总比售前好招吧，用这个容易的坑填那个更难的坑，难度不就降低了吗。”
李文丽眨眨眼，呆呆地看着他，“还可以这样的吗？”
“为什么不可以？”沈跃耸耸肩，笑道，“你做人事的，不能看别人投什么岗位，或者别人之前做什么岗位，就把他们限定在那个岗位，你应该从你的需求出发，看看他们适合你的什么岗位，如果能做，就约过来谈，不合适最多浪费一些时间，可万一要是合适呢？！