说实话，起初这个姓王的业务负责人还挺满意自己的状况，在集团内位置比较高，薪酬也过得去，自己在周总面前的影响力也挺强。
可是这人就怕有比较，一旦有了比较又察觉出了差距，还不能好好的调整自己的心态的话，那就很容易做出一些十分不合常理的事情。
例如这个王经理，在看到周晙铭来到公司之后，一声不吭的就被任命为所谓的营销总监，级别莫名其妙的比自己还高上半截。早在还没有见过周晙铭之前，这个王经理大约也是认为所谓的新来的总监只怕是个资历丰富、手段厉害的狠角色，只怕是老板花了大力气从别的地方挖过来的。
虽然就这样莫名其妙的自己脑袋上多了一个人，但是那又有什么办法呢？所以当王经理看到周晙铭本人的时候真是挺失望的，就是这么一个年纪轻轻，嘴上没毛的小伙子？就这个是他们恒通的老总千辛万苦从外头挖来的厉害角色？
如果说刚开始这位王经理还只是对于这件事情颇有些看法，但也还在接受的范围内，直到后来，周晙铭在集团内也确实没有做出什么建树，可是周复明对于他的表现却从来没有多说过一句，甚至很多时候对于前去对周晙铭提出意见的其他业务经理都不过是随口敷衍几句。
倘若是别的业务经理这样子的业务水平只怕早就被周复明给弄走哪里凉快那里呆着去了。
所以，当周晙铭没有任何建树，却一直稳稳当当的坐在营销总监的座位上纹丝不动的时候，王经理心里总觉得又把火一直在灼烧着自己的内心，他一直在扪心自问，为什么这个干啥啥不成的小伙子可以，而我却不行？
一旦有了这个想法，只要一个引子，王经理就会迫不及待的伸出手来，想把周晙铭从他所在的位置上拉下来，从而取而代之。
这个引子没有太久就出现了，恒通集团引来了自己公司年度内的核心业务。恒通公司说起来是一家背景十分雄厚的公司，他的前身其实是当地的最大的国有资产公司，业务方向主要都是建筑材料，例如预制板，砖瓦，钢材的生产，还有大型的拖拉机运输工具的生产，在早十几年，当地的人都以能够进入这个国企为荣，不夸张的说一句，要是个小伙子说是在这个国企当个工人，明里暗里不知道有多少姑娘给他示好想要嫁给他。
可是市场经济体制的改革，国有企业的改制也开始提上日程，周复明这人当年在国企里头坐着副总经理，也是一个胆识过人的角色。在他意识到国有企业改革是势不可当的潮流，是必然的趋势之后，他飞快的找到自己所有的亲朋好友抽了一笔不菲的资金，凭借着在国营企业干了十几年的关系网，在国企改制的前夕，通过资产重新划分重组之后出售，他飞快的认购了一部分的国企资产，再通过好几次的形式改革和转变，之后才成了现在的恒通集团。