花朵集团的第一次大会，终于是落下了帷幕，会议的形式虽是简单了些，但公平、公正、公开的股权激励原则，让职工们都斗志昂扬，甚至有了为企业鞠躬尽瘁，共存亡的心态。
周于峰的这一奖励原则，是他学得在前一世中，最敬仰公司当中的股权激励机制，这套成熟的方案，在八十年代里的华夏，这样的机制是绝无仅有的。
促进公司持续健康发展的同时，周于峰自是看得很远，时代背景下，依旧是人才流失比较严重的几年，因为对于高技术人才，华夏此时企业匹配的条件，是极为不对称的，更是畸形的。
这就导致了诸多人才，在逼不得已的情况下，选择去米国那里生活与工作。
所以周于峰就是要创建这么一个平台，其产业涉及到各方各面，更加具有包容性，不惜扩大员工委员会持股的比例，自己只持股百分之五。
目的非常明确，就是要吸引和保留关键性技术人才！
这才是他布如此大局的原因，一点点渗透成花朵集团的企业文化，最终的目的，是要把这些人才，尽可能地留在华夏！
职工们现在只是沾沾自喜，可以分得股权的分红，国内哪里还有这样的好企业，但一把手真正的这盘大旗，恐怕是没人理解了。
例如陈春、张奇志，以及磁带厂搞研发的那位，等等这些人才，他们现在的想法，会觉得自己更加适合花朵集团这里，所以才会义不容辞地砸掉手里的铁饭碗。
在企业发展壮大的同时，股权的激励机制，就为这朵鲜艳的花朵增加了香味，让能创造蜂蜜的蜜蜂，会闻着香味，从很远的地方到来。
这便是人才引进了。
......
会议结束后，周于峰便先行离开了厂子，赶着要与杜永员会面，商议企业后续的发展！
至于会议室里的这些经理们，则是一边道着喜，人声嘈杂地缓步走出了会议室。
当然，张瑞、解波俊等人要急着赶回厂里处理相关的事宜，匆匆交代了几句后，便返回了招待所，收拾好东西后，就准备回各自的城市了。
由于夏为外贸，该公司性质的改变，乾进来、田亮亮等人，是要留在深海市等待具体工作的分配，至于在京都的办事处，有厂经理去分管。
“老乾，恭喜你啊，不过这一次能够连升两级，正是因为实实在在的业绩摆在这里，年里收录机的销量你分管的那几家门店可是拔得头筹，别人不服不行啊！”
冯喜来拍着乾进来的肩膀笑着赞扬道，简单说上几句，也准备要返回浙海市了。
不过就在这时，浙海市的花朵服饰总厂里，其财务、四车间的车间主任、三号库管的队长，正在办公室里激烈地争吵着。
“你们库房统计的不对吧，这个入库量，跟我们车间里每日的生产效率对不上。”
四车间主任，李有力蹙着眉头低语道，摆在桌子上的数据单上，其数额与车间生产效率，是很极大出入的。
“入账肯定是没问题的！账单上的这个数，是由两个组清点的，交叉检查，根本不可能出错，是不是你们车间里的工人偷懒了？”