“一帆哥，他们家平均工资较低，对上市有什么影响么？”
在前往东光高电食堂的路上，柴胡小声朝蒋一帆问道。
柴胡的这个问题让蒋一帆想到这个小伙子并非会计专业出身，对于基本的成本利润问题都没形成条件反射，内心叹了一口气道：“你想想，员工的工资对于企业是不是一种开销，是不是属于企业的成本？”蒋一帆启发道。
“是的。”柴胡边回答边抹了一下额头上的汗，虽然现时已是十一月，但工厂旁边的气温仍旧很高，放眼望去居然没有一颗绿树可以遮荫，这让柴胡郁闷不已。
“如果平均工资低，是不是意味着成本就低了？”蒋一帆继续道。
“是的，但成本低不是好事么？说明企业精打细算，能用更少的成本创造更多的利润。”
“理论上是这样的。”蒋一帆微笑道，“但若一家公司上市前为了虚增利润，抬高估值，从而故意压低成本呢？”
在柴胡有些惊愕的眼神中，蒋一帆目光平静地看向前方不远处的员工食堂，补充一句：“这样一来，性质就完全变了，对吧……”
实际上，任何一家拟上市公司为了能通过ipo募集到更多的钱，都会想尽一切办法增加收入，尽可能提高净利润。
只不过有些公司用的是正当手段，比如努力开拓市场，努力提高产品技术水平，努力优化公司全方位服务质量，从而越来越获得市场认可，进而提升盈利能力。
但也有一些公司，为了利润最大化，手段做法层出不穷，无所不用其极。
比如在上市前三年从员工工资入手，社保公基金能不交就不交，或者只给一部分员工交，压低平均工资，省一点是一点，要知道每个员工身上一年省一万元，五百个员工一年就能省五百万元，省下来的五百万元就是利润，把新增利润变成二级市场上二十三倍市盈率的估值，企业整体估值就可以瞬间提高1.15个亿。
听着是不是很爽？但不要高兴，因为这种优势是不可持续的。
如果说周边的同行业公司都是这个工资水平，那么你这么给员工开价无可厚非。
但若同行业公司都高于你，那么你的员工不是傻二愣，他们会跑的，现在不跑那是因为还没谈好下家，等到后面几年人才都跑了，你如何继续在弱肉强食的市场中保持竞争优势？
当然，你可能会提出许诺给员工上市之后足够多的股权，让他们平衡。但是你怎么保证你的竞争对手不会也给股权来强势挖人？
一般而言，能跳槽的员工都有两把刷子，能跳槽的员工一般都是越跳越好，人跑了，他们去的公司很大概率不会比现在的公司差，这个时候你要怎么办？
我们要明白一点，股权这东西，看不见摸不着，没上市前就是个虚无缥缈的概念，能不能上市成功都要打上一个大大的问号，而即便是经过九九八十一难成功上市之后，法律法规又限定了各种各样的锁定期，一时间还没法套现；不仅如此，本来工资就低的员工还要从高额房贷下，从牙缝中挤出钱来买公司的股权，有多少人愿意干？
所有的理性劳动者，大多都喜欢真金白银，每月到手的钞票才是最让人心安的，所以开价高，待遇好的公司自然留得住旧人才，吸引得了新人才。
在二十一世纪，人才优势才是任何一家企业最核心的优势，如果我们要把谷歌打垮，只需要两步：第一，改变谷歌现有薪酬体系以及福利待遇，人均工资先砍一半；第二，把现有的人才全部挖走。
如果你做不到第二点，做到第一点也足以，毕竟工资腰斩，员工不用你说自己都会拔腿就跑。
终归总结成一句话：靠压低工资而形成的短暂性利润提升，不是一家公司真正盈利能力变强的体现，其所形成的优势是不可持续的。
“你也不用担心，只要他们的平均工资不是严重低于同行业，只是稍微低一点点，我们到时候核算一下，如果对总体利润影响很小，也是没问题的。”蒋一帆说到这里时，他们已经踏入了工厂食堂区。
走进一看，食堂内设又是一个大型平房，约五个篮球场这么大，摆着一带四的塑料绿色桌椅，可以容纳几百人同时就餐。
柴胡目光迅速扫描着有没有如晨光科技那样的“高管就餐区”，只可惜总经理高源带着他们直接在长长的队伍后面排起了队，柴胡失望至极，看来这次是没有优待条件了。
因为这次没了王暮雪，工厂里的工人就跟平常一样打饭吃饭，秒变狼群的事件并没有发生，这些身着深蓝色工厂服的工人吃饭的时候，目光大多是漠然与呆滞。
柴胡反复思考着蒋一帆刚才说的话，不知不觉前面冗长的队伍瞬间消失，而柴胡此时已经站在队伍的最前列。
看到眼前的饭菜，柴胡欲哭无泪。