周道这几天卯足了劲，想尽快找个优秀的人力资源管理师，好接走自己手中繁重而琐碎的人事工作，但无奈面试了好几拨人，都没有找到合适的人选。
那些来应聘的人，不是自视甚高，就是经验不足，或者就是第一印象不好，没有眼缘。
虽然常说不能以貌取人，但在人际交往的过程中，尤其在职场上，首因效应的影响还是非常大的。
两个初次见面的陌生人，要以最简短的时间完成最高效的认知，就需要借助各类标签和外在硬性条件来辅助判断，尤其是第一印象是至关重要的。
又结束了一轮面试，周道疲惫地站在落地窗前，他望着窗外车水马龙的城市，看着这繁华的大都市，甚是苦恼。
他又没奢望地祈求要遇见真爱，只是想遇上一个合适的人力资源管理者，怎么就这么难呢！真是...头疼啊...啊...
周道目前的精力都被前期团队组建所牵绊，他急于抽身去处理其他经营事务，但又不能因为急而随意将就选人，真是进退维谷。
他深谙，人才是一个企业最终的核心竞争力，而一名优秀资深的人力资源管理者，对于人才的选任、培养、提拔、关怀起着关键作用，也对企业文化的树立、培育、传承起着重要的作用。
这也是一个企业长久可持续发展的内核所在。
周道思来想去，回忆着这几天的面试情况，差强人意的倒是有一两个，但都不是他心目中最完美的人选。
他还想再继续找找看，以免中途频繁换人，不利于公司的稳定发展。
周道来到莫深的办公室，看莫深正专注地在电脑前敲着一堆仿佛天文数字的代码，也就不打断莫深的思绪了。
周道自觉去躺在沙发上休息，等待莫深忙完。
“怎么了？”莫深忙完了手中的工作，抬头看了一眼窗外，用右手捏了捏眉宇间的晴明穴，声音里带着些许疲惫。
“你忙好了？”周道坐起身来。
“嗯。”
“情况棘手吗？”
“还好，已经加固好防火墙了。”莫深冷静地回答。
“米国那边怎么样？”周道继续追问。
“也是频繁受到小动作的骚扰，都挡回去了，但是....”莫深停顿了下来，似乎在斟酌。
“但是什么，你快说啊，急死我了。”周道知道莫深正在思考，但还是忍不住催促。
“据目前的日志来看，虽然看似非针对性的攻击，但应该是有人蓄意而为。
对方这几次的入侵，似乎只是初步的试探，并没有实质性的进攻。可能是担心被反追踪暴露身份，所以他们即来即走。
我怀疑，他们在探路的背后，酝酿着更大的阴谋。”莫深客观地分析。
“鼠辈鼠胆，有本事正面刚啊，阿深，狠狠地灭灭他们的威风。”周道骂咧了一句。
近期，他们公司的服务器频频受到攻击。虽然周道不懂网络信息技术，但他绝对相信莫深的技术和能力。
在it方面，周道是莫深的脑残粉头。莫深说没问题，就一定没问题。