突然出现的小冲突，引来了身边女伴的注意。她放下手里的化妆盒，侧身看了眼过道边的祁镜，然后开口问道：“马医生，怎么了？”
“哦，是误会，我以为遇到了位熟人......”
虽说当初和祁镜照面的时间不足半小时，长相细节方面早已经淡忘了。可最后靠着院长老爸挤掉自己入职位子时那副不可一世的嚣张态度，一直刻在他的脑海里，根本忘不掉。
要是在之前，也就是祁镜从进舱门直到落坐，并且给自己盖上医学期刊的这段时间，“熟人”两字肯定会被马立鸣一口咬死，更不会说是误会。
因为面前这人应该就是祁镜。
他的脸就像颗激起波澜的石子，扬起了那段不堪回首的记忆，也让自己想起了当初那个如假包换的医二代。
可在掀掉那份期刊后，马立鸣犹豫了。
毕竟没真正打过交道，祁镜的长相就是大街上随处可见的那种中等偏上的水平，脸形也没什么特殊标志。现在从侧面来看，神态似乎也和他记忆里有些出入。
毕竟神态这种东西不是照片，就是个很模糊的印象而已。
更重要的是，对方的反应实在太过自然，真就像个被认错的人一样，让马立鸣不得不怀疑自己的判断。他尴尬地笑了两声，然后说道：“不好意思，是我认错了。可是，你确实和我一个朋友长得很像。”
祁镜没多说什么，继续把杂志盖在了脸上，准备就这么一路飞去上京。无聊是无聊了点，但总比一路听人bb来得清静......
然而马立鸣并没有罢休，祁镜刚准备休息，他的第二波骚扰就来了。
刚才认人心切没细看，现在他有了充分的时间去关心那本杂志期刊，然后通过期刊杂志去好好了解这位“朋友”：“朋友，你也是医生？”
祁镜没出声，只是轻轻点了点头。
只要没暴露，名字就可以随便改，反正马立鸣不会强行去看祁镜机票上写的名字。但医生的头衔恐怕很难改了，正常人是不可能在坐飞机的时候去看一本国外寄生虫杂志的。
还是本全法文版，专写的非洲寄生虫。
“你说你姓徐？是哪家医院的？”
“老兄，你查户口呢？”祁镜长叹了口气，拉下杂志，眼神幽怨地回看着他，稍稍给自己加了点奇怪的口音，继续模糊自己本地人的身份：“一院的，徐佳康。”
“哦？一院也是大三甲啊。”马立鸣来了兴趣，笑着自我介绍了起来，“我是三院心内科的马立鸣，是去年03届的硕士毕业生。”
这话就是个开场白，后面虽然没明说，但其实藏了一个问题：“你呢？”。
按常规，在对等交流这个大前提下，听了这些介绍后，正常人绝对会一并说出自己的毕业时间，甚至是学历。如果再遇上一个善于交流的，这趟行程绝对充满了话题性。
然而祁镜并没有回话，只是随便嗯了声，就别过脸不再说话。
这让马立鸣就像吃了个苍蝇一样难受。
既然不想说，他也没办法，只能在心里暗骂一句，然后把注意力再次放回身边的女伴身上。女人是一家医疗器材公司的销售代表，从接触马立鸣来看，做的应该就是心血管介入用的器械材料。
最基本的三件套：导管、鞘组、导丝，然后是早期治疗用的球囊，和现在占据主流的金属支架，都应该是她的销售范围。如果祁镜没记错的话，防止支架内再狭窄的药物洗脱支架也已经出现，将会取代金属支架成为治疗冠心病的主流。
虽说一个科室该入手什么医疗器材，该使用什么药物都是大主任说了算。但在三院，介入水平刚刚跟上了丹阳大三甲的末班车，人才的数量和质量完全不能和丹阳医院相比。
在这样的大环境下，马立鸣就有了相当不错的发展环境，和与其本身并不相符的话语权。
他是丹阳医院齐瑞大主任手下的硕士毕业生，专攻的就是心内科的介入治疗。从去年毕业后，一进三院就成了科里的红人。因为他不仅带来了他自己，还带来了丹阳医院心内科的介入技术。
这对一所刚从三乙升三甲的综合性医院来说，几乎可以算是填补了技术空白，实在太重要了。
心内大主任更是专门找了个夜班，和他促膝长谈了好几个小时“取经”。
这一度让人怀疑，马立鸣很有可能成为大主任的接班人。因为在没进医保的时候，心梗介入做支架实在太赚钱了。所以不论从未来力求微创的主趋势还是经济效益来看，高水平的介入技术确实有着极大的竞争优势。
而且这位主任也才40多岁，只要不出意外，在他退休的时候马立鸣应该可以稳稳地拿下主任医师的头衔。
接下去就是常见的接班人迭代工作。
从这点上来看，马立鸣能跨职称早早地接触到销售代表，也算合理。而且从某种意义上来说，他现在能混得风生水起倒是和祁镜当初挤走他有一定的关系。
要是待在人才济济的丹阳医院，首先就有王成栋这座大山横在他面前。别说接班了，就连在介入室里都未必能说得上话。
......
马立鸣这次去上京是一次年假出差。
下星期会有一场医疗器械博览会，其中就有大量微创手术所用的器械，介入检查和操作就是其中不可或缺的部分。紧接着下个月，也就是八月初，上京还会一连召开数场医学研讨会，其中就有心内科的交流大会。
到时上京会汇集大批医生，这也是季广浩为什么要在八月份跑去上京的原因。（ps：285章笔误，朱岩说去明海是10月份，那时候祁镜已经过了九月份的执业考试）
医生和其他职业不同，技术几乎是一年一变，不可能上了工作岗位，拿了执业证书就万事大吉。
想拿到职称需要满足大量要求。
最基本的当然是通过各级职称的考核，此外还要有尽可能高的学历、尽可能长的工作年限、尽可能高的实力水平、以及尽可能圆滑的人际关系。此外还有一项占了不小的比重，那就是继续教育的学分。